9.過激な高潔さ by キム・スコット
イーロン・マスクは、リーダーシップの成功の多くを、肯定的であれ否定的であれ、フィードバックを強く重視したことに起因している。彼はフィードバックのループを提唱し、自己改善におけるその重要性を強調している：「フィードバック・ループを持つことは非常に重要で、自分が何をしたか、どうすればもっとうまくやれるかを常に考えることだ。マスクのアプローチと彼の推薦図書コレクションに触発されたキム・スコット著『Radical Candor』は、チームと強い関係を築くことを目指すリーダーのための実践的なガイドを提供している。この経営哲学は、革新的なアイデアが生まれ、社員が潜在能力を発揮し、リーダーが自信と尊敬を抱くような環境づくりに役立つ。